HOCHTIEF核心價值觀

豪赫蒂夫生態(tài)地暖堅守“創(chuàng)造價值”的品牌理念，以專業(yè)、舒適的高效采暖系統(tǒng)解決方案，提升用戶生活品質為己任，讓我們做好地暖，與全球客戶和供應商建立了持久、可信賴的合作伙伴關系，致力于為客戶、合作伙伴、員工、股東和社會創(chuàng)造價值與可持續(xù)發(fā)展。我們的價值觀塑造了我們的企業(yè)文化，并決定了我們的企業(yè)特色。我們在個人行為中踐行核心價值觀，這是我們行動和決策的基礎

您將了解到的豪赫蒂夫企業(yè)文化與人力資源管理

企業(yè)文化

正直、責任、創(chuàng)新、價值和可持續(xù)發(fā)展

豪赫蒂夫企業(yè)文化是一種感覺，一種情感成分。這是所有利益相關者（員工、公司和客戶、供應商）與企業(yè)交流的方式。簡而言之：公司提供的產品和服務是其采暖舒適功能，但是人們在采暖系統(tǒng)上體驗的感覺以及客戶購買豪赫蒂夫產品或服務的感覺是一種文化

多元化與包容性打造更堅實的基礎

多元化可以增強我們的企業(yè)文化，讓我們更好地為客戶服務，并為企業(yè)帶來更大的發(fā)展。包括具有不同背景和經驗的人才，就同一項目提供了多種觀點，為具有不同才能的人們提供平等的機會，將建立一個強大的專家團隊。在豪赫蒂夫，我們發(fā)現(xiàn)通過支持差異并歡迎各個角度的投入，我們能夠獲得創(chuàng)新洞察力，找到更快，更有效的解決問題的方法，并進行更高標準的創(chuàng)新。豪赫蒂夫內部的多樣性讓我們創(chuàng)造更多價值

以健康的企業(yè)文化創(chuàng)造價值

為實現(xiàn)豪赫蒂夫的可持續(xù)增長，人力資源是我們關鍵的組成部分，尊重個人個性和價值觀，確保多樣性以及職業(yè)安全與健康的倡議，發(fā)揮每個員工的潛力，營造互信互敬，尊重員工成長進步的工作氛圍，務實創(chuàng)新的企業(yè)精英團隊，幫助員工實現(xiàn)并超越職業(yè)目標，實現(xiàn)個人健康，為自己和家人提供安全的生活，讓每一個員工更好地將工作和生活結合在一起

我們一直在尋找具有不同專業(yè)知識和經驗技術的人才團隊，如果你擁有雄心壯志，并且希望在日新月異的地暖工程行業(yè)實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，那么，你就是我們尋找的人，你可以看看我們的工作職位，然后簡單地進行申請，我們?yōu)槟闾峁┮粋€寬大的舞臺，盡情展現(xiàn)自己的才能，助你成就夢想，實現(xiàn)多元共融發(fā)展，推動我們不斷追求更好的成果，成就有責任心與成功的豪赫蒂夫。和我們一起，致力于健康采暖領域的持續(xù)創(chuàng)新

你需要考慮職業(yè)生涯的工作內容及自身定位，在工作中磨礪技能，揮灑好奇心，活出自我。在豪赫蒂夫，你可以將自己的聰明才智應用于新技術并取得驚人成就

職業(yè)發(fā)展

共同推動創(chuàng)新健康采暖技術

我們堅持不斷變化的世界中創(chuàng)造價值，我們對未來的前景從未如此看好，我們持續(xù)的成功和良好的品牌聲譽完全取決于公司每個人的行為，做一個有良知的企業(yè)公民不只是一項良好的政策，還是一個不錯的業(yè)務。我們建立在誠信和尊重的基礎之上，我們深感自豪，已與客戶、消費者、合作伙伴、供應商、股東、員工和當?shù)厣鐓^(qū)建立了良好的關系

無處不在的職業(yè)道德準則

豪赫蒂夫以誠信合規(guī)、勇?lián)熑蔚膽B(tài)度開展業(yè)務經營，嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)以及豪赫蒂夫的《商業(yè)行為準則》，致力于打造一個強有力和公開公正的誠信體系，我們的《商業(yè)行為準則》包含開展業(yè)務的職業(yè)操守，每位代表公司的員工需理解并遵守，豪赫蒂夫品牌所代表的誠信是我們寶貴的資產之一，我們對在業(yè)內已建立的品牌聲譽形象深感自豪并決心予以保護和鞏固發(fā)展，這是豪赫蒂夫之道的精髓

崇尚平等尊重的企業(yè)文化

豪赫蒂夫生態(tài)地暖專注于為要求苛刻的客戶改進產品和服務，為我們的產品與解決方案負責，同時也為我們的員工負責，我們希望員工工作順利、身體健康，和諧的工作與生活。我們獨特的經驗、背景和視角可以迸發(fā)新穎思維，激勵創(chuàng)新文化。多元共融推動我們不斷追求更好的成果，成為有責任心和成功的企業(yè)。精益求精、團隊協(xié)作、正直創(chuàng)新—無論何時，無論何地

我們對員工擔負的責任

豪赫蒂夫尋求在專業(yè)采暖系統(tǒng)解決方案領域吸引和留住專業(yè)人才，我們的員工是我們寶貴的財富。因此，我們將彼此互相尊重，平等相待；我們將培育能開誠布公地進行溝通的企業(yè)文化氛圍。我們注重學習文化的建設，同時為所有員工提供專業(yè)技能和跨專業(yè)能力的相關培訓，高階的技能培訓和領導力課程能滿足員工未展來的職業(yè)發(fā)展需求

薪酬待遇

員工的健康和福祉置于首要責任

我們的企業(yè)戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展目標（SDG）保持一致，豪赫蒂夫致力于為員工提供體面的工作條件、健康、福祉和平等實踐，非常重視勞動和管理的平等以及雙方之間的相互信任，真誠關心企業(yè)員工，為員工提供符合（通常是超越）地方標準的具有競爭力的薪酬待遇和社會福利，讓我們擁有一支充滿智慧、動力和熱情的創(chuàng)新型敬業(yè)團隊，致力于突破性的解決方案和服務，健康理想的工作與生活平衡增加員工的幸福歸屬感

提升員工敬業(yè)度，促進工作與生活的平衡

在豪赫蒂夫，我們致力于實現(xiàn)員工工作和生活之間的合理平衡，這并不容易，但我們一直以誠摯的態(tài)度為之努力，我們?yōu)楹篮盏俜虻漠a品與解決方案負責，同時也為我們的員工負責，我們希望員工工作順利、身體健康，和諧的工作與生活，通過提供創(chuàng)新的健康和福祉計劃和解決方案來賦予員工良好狀態(tài)，并享受這樣的生活態(tài)度

培育健康的豪赫蒂夫文化

我們的策略集中在三個關鍵領域

健康人才，幫助員工充分發(fā)揮潛力

在豪赫蒂夫，我們將健康和福祉視為人們幸福和成功的關鍵驅動力。我們的福利和薪酬組合可幫助員工在健康和福祉的四大支柱（心理，情感，身體和社會）上保持平衡和蓬勃發(fā)展，員工個人健康和幸福感提升工作績效

健康管理，促進信任和同理心的管理文化

我們依靠多元化的員工敬業(yè)度和有目的的行動，針對公司高管的個性化一對一計劃，傳統(tǒng)的課堂和虛擬培訓，使管理者能夠將健康的行為融入日常工作中，并成為團隊的榜樣，將豪赫蒂夫文化中的個人健康狀況，領導能力和業(yè)務成功聯(lián)系起來

健康業(yè)務，在健康的生活、工作環(huán)境中可持續(xù)發(fā)展

豪赫蒂夫的企業(yè)文化包含四種價值觀：彼此信任、全力拼搏、自主而為和同舟共濟

我們?yōu)閱T工營造一種關愛的文化和健康的工作環(huán)境，使之得以蓬勃發(fā)展，基于同理心和關懷的健康工作場所文化的承諾使我們的員工感到快樂，平衡工作與生活并發(fā)揮自己的潛能，為客戶提供高品質的服務體驗，保持業(yè)務可持續(xù)發(fā)展增長